Ennui au travail, perte de motivation, sentiment d’être étriqué à son poste…
Pourtant, vous aimez votre métier !
Mais vous vous demandez où est passé le plaisir que vous y ressentiez avant…
La bonne nouvelle, c’est qu’une évolution professionnelle n’est pas toujours synonyme de changement d’entreprise, de poste ou de reconversion totale.
Et si le jobcrafting était une solution pour vous ?
Qu’est-ce que le « jobcrafting » ?
Le jobcrafting correspond à ce nous ; salariés, entrepreneurs… faisons, de manière volontaire et spontanée, pour transformer notre job afin d’être plus épanouis dans notre vie professionnelle.
Par exemple…
- Myriam et Anna, consultantes indépendantes, repoussaient souvent un type de tâches administratives à plus tard… Aujourd’hui, elles le font le même jour. Pour s’encourager elles boivent un café ensemble avant de démarrer et vont ensuite déjeuner pour fêter ça !
- Charles, auxiliaire de vie, apprécie de faire la toilette mortuaire des personnes âgées dont il s’est occupé, car il s’agit pour lui d’une façon de leur rendre hommage
- Laure, présidente d’une association, connait le nom et les responsabilités de chaque salarié de celle-ci, et dit bonjour personnellement à chacun lorsqu’elle se rend dans la structure
- Après aval de sa responsable, Jenny, coordinatrice pédagogique, a proposé à ses collègues de faire une réunion sur deux au centre de documentation spécialisé dans leur domaine, et de consacrer 30 minutes de la réunion à des recherches thématiques à partir des ressources du centre
- Zohra, directrice d’un centre de formation, prend toujours soin de présenter l’ensemble de l’équipe (formateurs, chargée d’accueil, référent financier…) aux nouveaux apprentis lors de la réunion de rentrée
- Akram, ingénieur, prend chaque année beaucoup de plaisir à être le tuteur d’un ou plusieurs stagiaires depuis qu’il s’est découvert des talents de pédagogue
Finalement, nous faisons déjà tous du jobcrafting, sans forcément en avoir conscience, et la merveilleuse nouvelle est que nous pouvons tous encore agir plus sur plusieurs éléments de notre travail pour le rentre plus satisfaisant.
Les bénéfices du jobcrafting
- Faire du jobcrafting, ça a l’air chouette, mais à quoi à ça sert, plus précisément ?
- Ou plutôt, à qui et à quoi ça sert ?
Lorsqu’une personne fait du jobcrafting, elle peut ressentir de nombreux bénéfices, tels l’augmentation du plaisir, de l’estime de soi, du sens donné à ses actions, de l’efficacité, de la prise d’initiatives…
Ces bénéfices la touchent elle-même, et rayonnent sur ses collègues, son équipe, son entreprise, sa famille…
- Ouaouuu, exactement la magie dont j’ai besoin…
- J’ai oublié de te préciser : ce n’est pas magique, tu peux y arriver facilement !
- Rhooo, et comment je peux jobcrafter mon job ?
Les 3 façons de faire du jobcratfing[1]
Il y a 3 manières principales de modifier son travail et plus de 1001 exemples de jobcrafting :
En modifiant le contenu de son travail
Je peux agir de plusieurs façons pour modifier le contenu de mon travail :
- Je peux repenser l’organisation de mon poste, d’une activité ou d’une tâche
- Je peux mixer mes compétences professionnelles et acquises ailleurs pour développer de nouvelles activités ou de nouveaux métiers
- Je peux aller vers des missions que j’aime le plus en développant des compétences autour
- Je peux déléguer
- Je peux prendre de nouvelles responsabilités
- Je peux utiliser de nouvelles méthodes de travail
- …
En agissant sur la relation de travail
Je peux agir sur ma façon d’entrer en relation au travail ainsi :
- Je peux développer une posture d’ouverture à l’autre. Par exemple, je peux utiliser une écoute active et bienveillante au quotidien.
- Je peux développer mon assertivité (façon d’exprimer ses besoins et de défendre ses droits sans empiéter sur ceux des autres)
- Je peux faire évoluer ma méthode de management
- Je peux travailler sur ma communication en me formant, en faisant un coaching…
- …
En révisant la perception que l’on donne à son travail
Par exemple, vous avez peut-être déjà entendu cette histoire :
Je rencontre 3 tailleurs de pierre ayant le même poste. Je leur demande ce qu’ils font.
Le premier me répond : « Je taille une pierre ».
Le second : « : Je construis un mur »
Le troisième, un grand sourire : « Alors moi, je construis une Cathédrale ! »
Et vous, que faites-vous ?
La perception de son travail, de ses tâches, correspond à la façon dont on définit son rôle au sein de son équipe, de son organisation, de la société. Cela se réfère à la question du sens que l’on met dans ses actions, à la façon dont on contribue au monde.
Et, en parallèle, il est aussi possible de faire évoluer ses conditions de travail : demander à avoir une flexibilité horaire pour avoir plus de temps avec ses enfants certains jours, du télétravail pour réaliser certaines tâches au calme…
- Je suis conquis, je commence par quoi ?
Passez à l’action !
Avant de vous lancer, je vous conseille de prendre un temps au calme, pour faire une photographie de votre quotidien professionnel.
Faites le point de ce qui ne vous satisfait pas
Qu’est qui ne va pas comme vous le souhaiteriez ?
Qu’est-ce qui vous fait dire « j’en ai marre de… » ?
Qu’est-ce qui vous angoisse ou vous stresse ?
Qu’est-ce qui vous prend votre énergie ?
Est-ce que cela concerne plutôt le contenu de votre travail ?
La manière dont vous travaillez ?
Les relations avec les personnes avec qui vous travaillez ?
La perception de votre travail ?
Votre environnement et vos conditions de travail ?
Ensuite, reprenez chaque point et demandez-vous ce que vous aimeriez à la place. Puis, réfléchissez à quelle(s) action(s) vous pouvez mettre en place pour déplacer le curseur vers ce que vous aimeriez.
Quelles sont les modifications que vous pouvez le plus facilement mettre en place ?
Écoutez vos envies
Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre travail ?
Qu’est-ce qui vous amène de l’énergie ?
Qu’est-ce qui vous motive particulièrement ?
Quelles améliorations pourriez-vous encore essayer d’apporter à votre quotidien professionnel ?
Lesquelles vous tiennent le plus à cœur ?
Lesquelles sont les plus faciles à mettre en place ?
Lancez-vous !
Et maintenant que vous avez fait le point, quelle(s) amélioration(s) allez-vous mettre en place ?
L’important n’est pas le résultat. Certaines expérimentations fonctionneront comme prévu, d’autres encore mieux, d’autres moins, et d’autres donneront des envies à votre entourage…
L’essentiel est d’essayer, puis d’évaluer les résultats pour transformer l’essai, tester autrement, tester autre chose…
Vous avez jobcrafté votre job ?
Racontez-nous !
Quelle était la situation de départ ?
Qu’avez-vous mis en place, pourquoi et comment ?
Quel résultat avez-vous constaté ?
Qu’avez-vous appris ?
Le coaching, un puissant outil d’accompagnement du jobcrafting
Parce que mieux vous vous connaissez, mieux vous pouvez agir sur vous-même et sur votre environnement pour développer votre épanouissement, le coaching est un allié de vos transformations.
En effet, le pilier incontournable du coaching est de vous permettre de développer une connaissance personnelle solide.
Envie de partager vos idées sur le jobcrafting ? Envie d’en savoir plus sur le coaching ?
[1] Selon Amy Wrzesniewski
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